Como empreendedor, você deve estar sempre buscando maneiras de tornar o seu negócio mais competitivo. Uma das decisões que você precisa tomar é optar por CLT ou Terceirização?
A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e a Terceirização são duas formas de contratação de funcionários para o seu negócio. Mas qual delas é mais vantajosa? Neste artigo, vamos comparar as duas opções e ver qual é a melhor para você, confira!
O que é uma contratação com Carteira Assinada (CLT)?
Uma contratação CLT é aquela em que o funcionário assina um contrato de trabalho com a sua empresa. O colaborador se torna um funcionário “registrado”, e você precisará cumprir todas as leis trabalhistas, como férias remuneradas, 13º salário e pagamentos de INSS.
Além disso, é necessário também fornecer treinamentos ao colaborador CLT, para que ele cresça profissionalmente dentro da empresa.
Outra grande desvantagem de ter funcionários com carteira assinada é que você precisa investir em treinamentos constantes e ter uma boa equipe de Recursos Humanos para captar os melhores profissionais.
Já ao contratar um profissional terceirizado, ele já estará pronto para iniciar as atividades, ele já foi devidamente treinado e qualificado pela agência de empregos.
O que é Terceirização?
A terceirização é uma forma de contratação de serviços, onde a sua empresa não precisa cumprir as leis trabalhistas. Ela é usada principalmente em serviços que não são essenciais para o funcionamento da empresa, como limpeza, manutenção e outros.
A terceirização pode ser uma forma mais barata de contratação, pois não há custos com benefícios, treinamento e demais obrigações trabalhistas.
Qual é a melhor opção? CLT ou Terceirização?
A resposta para essa pergunta depende do seu negócio. Se você precisa de funcionários para um cargo essencial ou aqueles que ficarão mais tempo dentro da empresa, a CLT é a melhor opção.
Ela lhe dará mais tranquilidade com as leis trabalhistas e permitirá que você invista nos seus funcionários, através de treinamento.
Por outro lado, se você precisa de serviços esporádicos ou temporários, então a terceirização pode ser mais vantajosa. Ela lhe poupará os custos com obrigações trabalhistas e permitirá que você contrate serviços específicos, sem ter que pagar benefícios ao colaborador.
